Запрос генерального директора о написании заявления по собственному желанию с компенсацией за один месяц - правомерность и рекомендации по действиям

Вопрос №5438689 из г. Москва
опубликован 21.11.2014, 15:51

Подошел ген. дир. и попросил написать заявление по собственному желанию с компенсацией за один месяц. Правомерны ли такие просьбы и как поступить в данной ситуации.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44342 отзывa

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

21.11.2014, 17:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Лучше не пишите, если нет никаких нарушений за Вами. Это просто съэкономить хотят

21.11.2014, 15:54

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Добрый день! Он имеет право предложить, но не имеет право требовать. Вы можете попросить компенсацию больше, за подписание документа, а можете дальше там работать, но если директор решил избавиться от вашей ставки, он может и уволить вас по статье, ее всегда можно высосать из пальца

21.11.2014, 15:54

Спасибо за ответ!

Спросить юриста