Уйти в учебный отпуск без подписи генерального или написать заявление по уходу за ребенком?
Вопрос №547333
из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.03.2008, 13:49
опубликован 21.03.2008, 13:49
У меня такая проблема, и как поступить незнаю. Я сидела с ребенком в декретном отпуске до з-лет. отпуск должен заканчиваться 13 мая 2009 года, но я вышла на работу раньше-9 января 2008. я работаю на предприятии помощником архитектора. Мой руководитель (архитектор) написал генеральному докладную, что я не справляюсь с графиком работы. Графика я в глаза не видела. На что генеральный ответил-уволить меня. Но до достижения ребенком 3-х лет он не вправе меня уволить. Поэтому мне предлагают пойти обратно в декретный отпуск по своему желанию. С 24 марта у меня сессия. Мой архитектор подписал мне заявление, что не возражает (сессия 50 дней). заявление я зарегистрировала у секретаря, но генеральный не дал мне письменного ответа. Просто вернул заявление в отдел кадров. В отделе кадров требуют, чтоб я написала заявление-по уходу за ребенком. Я не согласна с этим. Как мне поступить? Уйти в учебный отпуск без подписи генерального или написать заявление по уходу за ребенком? Учебный отпуск у нас оплачивается.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Елена! Так как Вы уже вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком, то и решать в какой отпуск уйти тоже Вам. Попросите отдел кадров показать документ на основании которого они настаивают на другом заявлении или документ согласно которого Вы не вправе взять учебный отпуск. Вам не нужно ничего доказывать, пусть докажут Вам.
21.03.2008, 18:17
Оценка автора вопроса:
огромное спасибо за ответ.хочется еще уточнить-с понедельника сессия,значит я просто могу не выйти на работу?после сессии хочу уволиться с работы.как поступить?могуь ли при увольнении не оплатить учебный отпуск?
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Конечно Вы можете не выйти на работу так как предоставили справку из ВУЗа и написали заявление, но лучше убедиться в том, что работодатель понял Вашу позицию.
22.03.2008, 22:08
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерны ли действия отдела кадров, ведь до увольнения об этом не думал никто почти 5 лет.
Проблема с отпуском - какие права имею, если мне предлагают изменить дату отпуска после подачи заявления?
Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске.
Правомочны ли действия администрации, и что следует предпринять в данном случае?
Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
Проблемы с графиком отпусков на 2008 год - возможность работнику получить часть отпуска в январе 2008 года
Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае?
Как мне должны рассчитать выплаты по декретному отпуску, и выплаты во время отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут