Нарушение должностной инструкции в администрации предприятия - последствия и способы устранения

Вопрос №551006 из г. Воронеж
опубликован 28.03.2008, 11:33

Объясните пожалуйста чем черевато нарушение должностной инструкции (и как я понимаю законодательства) для администрации предприятия и для "нарушителя"? Дело в том, что должность начальника отдела (Отдела труда и заработной платы) занимает (уже не первый год) человек не имеющий высшего образования, хотя в его должностной инструкции это требование четко прописанно. И каким образом работники предприятия могут устранить это нарушение ("снизу") не навлекая на себя "гнев" работодателя? Этот вопрос - "крик души" сотрудников большинства отдлелов предприятия, так как некомпетентность и коррумпированность этого сотрудника парализует деятельность многих отделов!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Для "нарушителя" ни каких последствий быть не может, пока не проведена его аттестация. Его приняли на работу, не смотря на то, что работник не отвечал критериям, изложенным в должностно инструкции. Значит работодатель посчитал это нужным (возможным) и он (работодатель) отвечает за свои действия самостоятельно перед вышестоящими органами, если конечно они есть.

В данном случае работника можно уволить только за несоответствие занимаемой должности, ст. 81 ТК РФ -

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Если организация государственная и (или) муниципальная, то Вы можете пожаловаться на сложившее положение вышестоящим руководителям, которые проведут аттестацию и могут уволить работника по результатам таковой.

28.03.2008, 11:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут