Заставление работников писать заявления в добровольно принудительном порядке - нарушение прав или обоснованная мера в условиях отсутствия заказов?
Вопрос №5511309
из г. Москва
опубликован 30.11.2014, 07:58
опубликован 30.11.2014, 07:58
Я работаю на производстве. Вызвали руководителей подразделений и очень просили из за отсутствия заказов на предприятии написать всех заявление без сохранения содержания на один день в неделю, пока на 3 месяца. Скажите пожалуйста, имеют ли право заставить работников предприятия в добровольно принудительном порядке писать заявления? Администрация начинает шантажировать работников тем, что методы воздействия на них со стороны администрации могут быть разные. И, наконец, что выигрывает работодатель в этом случае, какая цель? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Просить можно что угодно, я не соглашусь с коллегой.
Работодатель понятно что выигрывает - не надо платить зарплату или за простой по вине работодателя.
С другой стороны это можно истолковать и в позитивном свете - попытка сохранить работников при отсутствии заказов. Ведь в противном случае при отсутствии денег на оплату труда работодатель должен будет сокращать людей.
30.11.2014, 11:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Не имеют права об этом даже просить...
30.11.2014, 07:59
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 161
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 592
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Краснодар
Кулебякин В.Ю.
5
2 859
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.
Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.
Факты мошенничества на предприятии - стоит ли писать заявление в ОБЭП?
Отправка работника в отпуск без сохранения заработной платы - что говорит закон для ООО, зависящего от заказов?
Работникам стало об этом известно через год, когда страховая фирма и администрация запросили у работников данные новых паспортов.
Руководство предприятия налагает на работников безоплатные отпуска по семейным обстоятельствам
Администрация предприятия требует написать заявления на увольнение и приём на работу перед изменением названия
Какую наиболее правильную тактику следует применить сотрудникам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут