Как правильно оформить больничный лист при изменении подчиненности предприятия и работе перед декретом?

Уважаемая Любовь! Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Работодателем считается юридическое лицо, или филиал юридического лица, с которым заключен трудовой договор.

Такой процедуры, как анулирование отпуска Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Если происходит реорганизации юридических лиц, то все обязательства реорганизованных юридических лиц, в том числе, и вытекающие из трудовых отношений, переходят к организации-правопреемнику. Если ликвидируется, т.е. полностью прекращает свою деятельность, организация или ее филиал, находящийся в другой местности, то работник может быть уволен даже в период нахождения на больничном листе, но о ликвидации организации работников должны уведомлять письменно не менее, чем за два месяца.

В Вашем случае, могут посоветовать обратиться в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру, которые могут провести проверку соблюдения трудового законодательства работодателем и принять меры по устранению нарушений, а кроме того, разъяснят Вам более подробно сложившуюся ситуацию.