Критерии отбора при сокращении сотрудников на предприятии по ТК - указания в законодательстве или выбор работодателя?
опубликован 04.04.2008, 10:32
Уважаемы Лев!
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ ,"при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
С уважением,
Волков К.В.
Благодарю Вас за консультацию. Спасибо, что решили дать ответ на мой вопрос. Для себя сделал вывод - более тщательно читать ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?
Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия
Мать одиночка получила уведомление о сокращении рабочего времени - что это значит и какова ее судьба?
Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?
Сокращение численности сторожей на предприятии - критерии выбора для оставшихся 5 единиц
Как сократить на полштата специалиста, если в трудовом договоре указана целая единица?
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Кого должны уволить в организации при сокращении 0,5 тарифной единицы?
Можно ли претендовать на должность, если при выходе из декретного отпуска ожидается новое уведомление о сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут