Идет беспощадное сокращение на работе - опоздания могут лишить меня компенсации и ставить под угрозу трудовую книжку

Вопрос №5589385 из г. Москва
опубликован 09.12.2014, 10:54

У меня такой вопрос: на работе идёт беспощадное сокращение сотрудников, и сегодня пошла речь идёт обо мне. Я в разводе, у меня ребёнок 15 лет, у меня кредит. Знаю, что когда сокращают, выплачивают компенсацию, НО у меня было 2 незначительных опоздания (15-18 минут) те 2 раза я не была на работе ровно в 10 утра, НО я часто задерживалась на работе, до очень позднего времени... итак, во сколько я уходила - никому не важно, важно лишь что меня просили писать объяснительные, к опозданиям (эти опоздания были до волны сокращений на работе). Как я предполагаю, меня сократят без выплаты пособия, тк у меня было нарушен трудовой режим, попросят написать по собственному желанию, в противном случае статья в трудовой книжке... Я очень растеряна, морально подавлена, тк в компании проработала более 10-и лет, на руках ребёнок у которого незначительные проблемы со здоровьем и в школе, платные курсы, старая мама... ужас. Я очень прошу вас, кто-нибудь, скажите как мне поступать, что делать, очень прошу! Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Макс-Гранда"

Юридическая фирма Москва

4.7 361 отзыв

Здравствуйте!

Согласно статье 81 ТК РФ уволить изза прогула можно, но если работник отсутствовал в течение всего рабочего времени либо более 4х часов.

В вашем случае следует продолжать работать до получения уведомления о сокращении. После в случае невыплаты компенсации необходимо обращаться в трудовую инспекцию и в суд о взыскании невыплаты.

09.12.2014, 13:55

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа