Как действовать, если сотрудник, который был на больничном, подал в суд на восстановление на работу?

Возражайте по исковым требованиям (ст. 149 ГПК РФ). Не понятно из Вашего вопроса какую дату увольнения он написал, если написал.

По идее две недели он мог еще работать (ст. 80 ТК РФ), если конкретной датой не просил уволить.

В связи с чем шансы ваши на успех крайне малы.

возражайте на исковые требования ст. 149 ГПК РФ

Вот так себя вести и использовать все свои процессуальные прав. Защищаться от иска.

Статья 35. Права и обязанности лиц, участвующих в деле

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 35]

1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

>

Из вашего вопроса непонятно, указывал ли в своем заявлении работник желаемую дату увольнения согласно статье 80 ТК РФ или вы сами определили, когда он должен быть уволен и вы его уволили. Поэтому трудно что либо советовать, не зная, в чем нарушение.

Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение во время больничного только, когда увольнение происходит по инициативе работодателя - ст 81 Трудового кодекса.

Если работник увольняется по собственному желанию, то вы обязаны его уволить по истечении 14 календарных дней - ст 80 ТК РФ.

Поэтому, если работник написал заявление на увольнении указав дату 17 числа, тогда с Вашей стороны нарушения нет.

Но если, даты нет-тогда должны были уволить по истечении 14 дней.