Мало того, что потеряли мое заявление и обходной, и неделю мотали нервы, ничего не могли сказать...

При устройстве на работу, оговаривалась ЗП в размере 70 000, но по правилам банка, оклад по договору составляет 10 800, и то, по умолчанию, то есть об этом ничего не сказано в договоре... Точно, правда, утверждать этого не могу, поскольку 2 экземпляр трудового договора на руки не получила... сочли не нужным... Отработав март, я получила только 7 000 из расчета оклада по договору 10 800 за отработанные 20 дней марта, а остальную премиальную часть начисляли чуть позже... Эту основную часть я так и не получила, оказалось забыли утвердить протокол с размером премиальной части, жди до мая, говорят... Я ждать не захотела, решила уволиться... Мало того, что потеряли мое заявление и обходной, и неделю мотали нервы, ничего не могли сказать... где, что и как, так еще и рассчитали из расчета 10 800... В итоге, отработав у них один месяц, я получила вместо 70 000 оговоренных, 10 800 и все... Как мне поступить в такой ситуации. Знаю, что банк практикует такую систему "кидать" сотрудников... Трудовую пока не забрала, осталось доподписать обходной... Как лучше - забрать трудовую или пока не забирать, потому как прощать им 60 000 я не хотела бы...тем более, пока они меня весьма проблематично увольняют, я теряю хорошее и высокооплачиваемое место в другом банке.