Как отказаться от исполнения графика отпусков, составленного и утвержденного работодателем?
опубликован 18.12.2014, 12:39
Я беремена. На больничный по беременности и родам мне выходить в феврале 2015 г. Мой работодатель убеждает меня подписать составленный им графикотпусков, согласно которого мне необходимо с 12 января 2015 и до наступления больничного уйти в отпуск. Я не желаю использовать отпуск в этот период. Подскажите на основании какого нормативного акта (ст., пункт) я имею право не исполнять утвержденный работодателем график отпусков. Возможно есть какие-либо иные пути решения проблемы?
Уточнение: график составлен, отредактирован работодателем и утвержден.
Взять очередной отпуск перед отпуском по БиР - это право женщины, а не обязанность (ст.260 ТК РФ). Пишите жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если график утвержден,то он обязателен для работника и работодателя.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация