Нарушение прав работника - отказ работодателя от ознакомления с графиком отпусков и неаннулирование первого заявления

Вопрос №5688564 из г. Нижневартовск
опубликован 21.12.2014, 06:53

День Добрый. Уважаемые адвокаты юристы, вопрос у меня если кто сможет ответьте пожалуйста. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением отработал 11 месяцев работодатель так и не соизволил ознакомить с графиком отпусков более того ко мне подошел сам директор и попросил меня поработать в связи с производственной необходимостью. Да 1 заявление было написано 25 числа, подошел ко мне директор и попросил пока отпуск не брать в связи с производственной необходимостью можешь пока говорит написать заявление на 2 недели без содержания а потом мы все решим я написал 2 заявление 3 числа следующего месяца просил первое заявление аннулировать я его случайно увидел в деле у бухгалтера я слабо понимаю я сказал его нужно убрать она сказала что уберет так и не убрала фактически приняли 2 заявления это же не законно мне кажется на первое надо же отзыв было написать они мне не дали нарушил ли работодатель мои права Спасибо огромное.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - отказ работодателя от ознакомления с графиком отпусков и неаннулирование первого заявления

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы