Порядок оформления документов и сроки предупреждения работника в случае несоблюдения норм труда и неисполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работника и работодателя (на примере перехода на временную работу

Вопрос №5703979 из г. Сафоново
опубликован 23.12.2014, 12:17

Разъясните, пожалуйста, порядок оформления документов ст. 155 ТК РФ (и особенно сроки предупреждения работника) в случае невыполнения норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работника и работодателя (Здание, где работали два работника, согласно актам и распоряжению администрации района признано аварийным, временно по согласованию с администрацией работники работают в другом здании, но режим работы их отличается).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

Письменно уведомите работников об изменении оплаты труда о том, что в связи с невыполнением норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, заработная плата работника уменьшается, и за ним сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Уведомление должно быть составлено на основании приказа руководителя предприятия, в котором работает работник.

24.12.2014, 07:48

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация