Организация лишает меня отпуска из-за перевода в другое структурное подразделение - что делать и как получить компенсацию?

Вопрос №5705402 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 23.12.2014, 15:09

Я была уволена переводом переводом в другой садик по 77 статье 5 части в 213 году в отпусука ходила по старому графику. В данное времяоказалось, что мне неправильно насчитывали график отпусков, поэтому я остаюсь в 2015 году без отпуска, так как стаж работы стал недействителен на старом рабочем месте. Заведующая говорит, что наш садик МБДОУ не относится кдругому структурному подразделению, а отдельная организация, которая не относится к отделу образования, у нас другие лицевые счата и другой учредитель. И меет ли она право забирать мойзаконный отпуск на 2015 год и считать график отпусков с того момента, когда я именно работаю вэтой организации? А как тогдамне бытьс компенсацией? Мне нужен отпуск.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При увольнении, и в порядке перевода к другому работодателю в том числе, работодатель обязан скомпенсировать все неиспользованные дни отпуска. статья 127 ТК РФ. Стаж, дающий право на отпуск в другой организации (у другого работодателя) начинается с даты приема к нему в порядке перевода из другой организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация лишает меня отпуска из-за перевода в другое структурное подразделение - что делать и как получить компенсацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы