Организация лишает меня отпуска из-за перевода в другое структурное подразделение - что делать и как получить компенсацию?
опубликован 23.12.2014, 15:09
Я была уволена переводом переводом в другой садик по 77 статье 5 части в 213 году в отпусука ходила по старому графику. В данное времяоказалось, что мне неправильно насчитывали график отпусков, поэтому я остаюсь в 2015 году без отпуска, так как стаж работы стал недействителен на старом рабочем месте. Заведующая говорит, что наш садик МБДОУ не относится кдругому структурному подразделению, а отдельная организация, которая не относится к отделу образования, у нас другие лицевые счата и другой учредитель. И меет ли она право забирать мойзаконный отпуск на 2015 год и считать график отпусков с того момента, когда я именно работаю вэтой организации? А как тогдамне бытьс компенсацией? Мне нужен отпуск.
При увольнении, и в порядке перевода к другому работодателю в том числе, работодатель обязан скомпенсировать все неиспользованные дни отпуска. статья 127 ТК РФ. Стаж, дающий право на отпуск в другой организации (у другого работодателя) начинается с даты приема к нему в порядке перевода из другой организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Работнику отказали в учете мнения при составлении графика отпусков - есть ли право на отпуск в назначенное время?
Сохраняется ли график отпусков при присоединении организации к другой?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Порядок отпусков и их назначение в организации
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут