Работодатель не предоставил приказ о рабочих днях в новогодние праздники - как защитить себя?
Вопрос №5713797
из г. Воронеж
опубликован 24.12.2014, 16:28
опубликован 24.12.2014, 16:28
Работодатель, объявил 5-6 января и 8-9 января рабочими днями. Приказа нет, тогда ему придётся платить вдвойне, я написал заявление (2 экз.) с просьбой ознакомить меня с приказом и уведомить меня о моих рабочих днях в период Нов. праздников. Но,он отказался принимать и подписать в моё заявление. Можно послать телеграмму с уведомлением.
Вопрос: Как мне быть, если я не приду на работу, то он может поставить мне прогулы или нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Можно конечно. Может и прогулы поставить, но в таком случае Вы можете обратиться в труд.инспекцию и в суд
24.12.2014, 16:30
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Калькулятор алиментов
Доля от дохода на детей и неустойка за просрочку уплаты — посчитайте, сколько положено.
Рассчитать алименты
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Воронеже
Помощь при расторжении брака
58
Составление иска об определении порядка общения с ребенком
58
Составление иска о разделе совместно нажитого имущества
58
Взыскание алиментов
57
Раздел совместно нажитого имущества
54
Определение места проживания ребенка
53
Установление отцовства
53
Определение порядка общения с ребенком
52
Признание брака недействительным
50
Восстановление родительских прав
47
Помощь при ограничении и лишении родительских прав
47
Похожие вопросы
Сотрудник попадает в противоречия с приказом о считывании 1,2,3 ноября 2021 рабочими днями
Отказ от работы в рабочие дни по Приказу-1,2,3 ноября - допустимо ли по требованию работодателя?
Работодатель отказывается оплатить период простоя - правомерно ли это?
Может ли работодатель объявить 11.05 рабочим днем без согласия сотрудников и как это повлияет на табель учета рабочего времени?
Сроки написания объяснительной и выдачи документов при возможном увольнении по прогулу и заявлении на увольнение
Как работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом о сокращении штата?
Выплата пособия по сокращению штата производится по рабочим дням или календарным. Пример в январе 15 рабочих, а календарных 31?
Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?
На вопрос "почему вы не доставили ее домой?" ответили, что они могут доставить.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут