Отказ работодателя выплатить премию по наработанным часам после оформления оплачиваемых выходных и направления на учебу - нарушение ст. 186 и ст. 187 Трудового кодекса РФ

Вопрос №5775630 из г. Москва
опубликован 07.01.2015, 17:55

Я являюсь кадровым донором, у меня было на руках 7 справок о донации компонентов крови, я написал заявление о предоставлении оплачиваемых выходных, работодатель не имел ничего против. Но когда речь пошла о моей премии, он сказал, что премия выплачивается по наработанным часам, а у меня один оплачиваемый выходной попал на первую смену в этом месяце, в итоге, я не набираю до нормы 12 часов, в таком случае моя премия будет не 170% от оклада как обычно, а всего 100% или даже меньше, в общем я получу за месяц вместе со всеми выплатами около 24000, вместо моих средних 40000... Является ли это нарушением ст. 186 тк РФ? Кстати, также меня направляют на учебу с отрывом от производства, а это еще 12 часов, в итоге я засчет снижения премии могу получить еще меньше... Ст. 187 тк рф.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Желательно изучить Положение о премировании,

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

07.01.2015, 18:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы