Приостановка деятельности ООО без уведомления - что делать и как защитить свои права?
опубликован 10.01.2015, 18:19
Анна Николаевна!
Предполагаемое и желательное для Вас следующее развитие событий:
1) увольнение по соглашению сторон из ООО с выплатой компенсации в размере, предусмотренным этим соглашением;
2) увольнение в порядке перевода из ООО к ИП на предварительно согласованных условиях, зафиксированных в трудовом договоре (его заключить можно уже сейчас, определив конкретный день начала работы (более поздний) или, соответственно, увольнение и прием по тому же алгоритму;
3) выход на работу, вручение уведомления о сокращении и работа в течение 2-х месяцев, в отсутствие работы - простой с соответствующей оплатой
Жаловаться же можете в ГИТ и (или) прокуратуру. При незаконном увольнении обращайтесь сразу же в суд
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лесосибирск
Похожие вопросы
Влияние отпуска по уходу за ребенком на возможные выплаты при ликвидации предприятия
Увольнение по собственному желанию после труда на вредном производстве - сроки подачи заявления и выплаты компенсаций
Вопросы о переходе с ООО на АО и выход из декрета - надо ли ожидать сокращения должности и какие варианты увольнения возможны
Я боюсь, что если я соглашусь, то обратно на свое место я не вернусь.
Отказ руководства в предоставлении неиспользованного отпуска при выходе из декрета - что делать?
Он предложил выйти на работу, когда кончится мой отпуск, не уточняя, в качестве кого я выхожу.
Как защитить свое рабочее место после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Сокращение должности и изменения во время отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса
Проблемы с работодателем - требуют увольнения без предупреждения после реорганизации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут