И как быть в том случае, если со стороны работодателя поступит требование о 100% выплате долга за командировку?

Доброго времени суток. Моя работа связана с командировками и мною был подписан документ (приложение к договору) следующего содержания: Я, ______________________________________________________________, сотрудник ________________________________, информирован о возможности повышения квалификации, а именно направления в рекламные туры, информационные туры, курсы повышения квалификации и т. п. за счет средств работодателя. Подписывая данное обязательство, я соглашаюсь с тем, что если стоимость обучения эквивалентна 15.000 (Пятнадцать тысяч) рублей – отработать в Компании не менее полугода, в случае, если стоимость обучения превышает 15.000 (Пятнадцать тысяч) рублей – отработать в Компании не менее одного года. В случае досрочного увольнения, возместить Компании расходы, связанные с моим обучением, в полном объеме. На сколько взыскание выплаты в полном объеме не зависимо от отработанного с момента поездки времени правомерно со стороны работодателя? Уменьшается ли долг прямопропорционально отработанному времени в компании? Каким образом можно уволиться с наименьшими финансовыми потерями для себя? И как быть в том случае, если со стороны работодателя поступит требование о 100% выплате долга за командировку? Спасибо!