Можно ли принять работника переводом из другой организации на срочный трудовой договор?
Вопрос №5834602
из г. Набережные Челны
опубликован 15.01.2015, 14:43
опубликован 15.01.2015, 14:43
Можно ли принять работника переводом из другой организации на срочный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Набережных Челнах
Взыскание заработной платы
9
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
8
Судебное представительство
8
Взыскание невыплаченной заработной платы
8
Помощь в восстановлении на работе
8
Изменение оснований увольнения
8
Оспаривание незаконного увольнения
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Составление претензий в трудовую инспекцию
8
Расторжение срочного трудового договора
7
Оспаривание записей в трудовой книжке
7
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
7
Похожие вопросы
Перевод работника из другой организации - важно ли указывать этот факт в трудовом договоре?
Возможно ли принять работника на срочный трудовой договор при переводе из другой организации с неопределенным договором
Временный работник может быть переведен на постоянную должность, появилась вакансия
Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?
Что делать, если работница была принята на декретное место, а основной работник выходит раньше срока ее отпуска?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Обоснован ли отказ другой организации в приеме его на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут