19.12.14 я находился на объекте в Газ Сале. Отработав до обеда мы приехали в вагон-городок с 12.00 до 13.00 обед. Пообедал.

19.12.14 я находился на объекте в Газ Сале.Отработав до обеда мы приехали в вагон- городок с 12.00 до 13.00 обед. Пообедал и прилег отдохнуть,в 13.15 был разбужен мастером и приглашен в контору к прорабу.Прораб отправил меня на освидетельствование к медику.Протестировав меня ничего не обнаружили.Но протокол тестирования на руки не выдали.Прораб отстранил меня от работы не объяснил причины в тот же вечер отправил меня на базу в Коротчаево.О чем стоит отметка в командировочном листе с 19.12.14. убытие с Газ Сале и с 19.12.14. прибытие в Коротчаево.Это 284 км между объектами. Мне было предложено остаться и работать на базе.15.01.15.я узнаю о том,что 12.01.15 меня уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей,выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня ,прогул-19.12.14., в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ,согласно подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ и известив меня 15.01.15. телеграммой по месту жительства Башкортостан,что я уволен за прогул и трудовую книжку могу забрать в офисе г. Тюмень,в головном офисе,хотя до 18.01.15.я находился на базе Коротчаево , ЯНАО. 19.01.15.я прибыл из командировки в головной офис в Тюмень, меня не ознакомили ни с приказами ,ни с актом, никаких документов я не подписывал, а было предложено написать заявление по собственному желанию. Я согласился. Расчет произвели 21.01.15. по заниженному тарифу.1\4 заработной платы. Могу ли я подать заявление в суд на работодателя за принуждение к увольнению,если я имею на руках: телеграмму об увольнении от 12.01.15 за прогул, не заверенную копию приказа от 12.01.15., ксерокопию командировочного удостоверения с отметками диспетчера о моем пребывании на рабочем месте.