Несоблюдение рабочего законодательства при сокращении сотрудников в компании - в каких случаях и какие выплаты должны быть предоставлены

В нашей компании сейчас идет сокращение сотрудников в связи с закрытием одного из проектов, причем внезапное, без какого-либо предварительного уведомления работников. Части сотрудников (преимущественно, из руководящего состава) было предложено уволиться по некоему соглашению с получением 2-месячного оклада (детали не знаю). Рядовые же работники пока подвисли в неопределенности – никаких соглашений не предлагают, да и про сам факт вынужденного сокращения пока что внятно не говорят. Саму теорию выплат по сокращению я более-менее знаю, но хотелось бы уточнить несколько моментов: 1. Нормально ли то, что в качестве дополнительной компенсации уже сокращенным по соглашению сотрудникам предложили выплатить лишь 2-месячный оклад, в то время как средний заработок на большинстве должностей включал в себя еще и премиальную часть, и ночные, и еще некоторые мелочи (то есть, оклад у большинства сотрудников составляет лишь 60-80% от общего заработка)? Или же это могло быть заложено в соглашение о дополнительной компенсации? 2. Нормально ли то, что помимо дополнительной компенсации (тот самый 2-месячный оклад) сокращенным по соглашению сотрудникам не выплачивалось выходное пособие в размере среднемесячного заработка, не говоря уже о возможной выплате за второй-третий месяц поиска работы? Или же это тоже допустимо закладывать в соглашение о дополнительной компенсации? 3. Насколько трудоемко, долго и дорого сейчас обходится получение положенных выплат через суд (то есть, насколько оно вообще оправданно при оспаривании сумм порядка 50-70 тыс. рублей)? И каково начало данного процесса: в какой именно судебный орган обращаться, что при себе иметь и т.д.? 4. Насколько допустимо, что вместо выплаты дополнительной компенсации за сокращение без предварительного предупреждения компания на пару месяцев направит своих рядовых сотрудников выполнять примерно ту же самую работу в другую фирму (как бы «сдаст в аренду»), выплачивая им лишь голый оклад (вроде как базы для расчета премии на сдельной основе у нее в этом случае уже нет)? 5. Допустим ли вместо увольнения по сокращению перевод работника на менее высокооплачиваемую должность (то есть, либо работай в другом отделении компании за меньшую зарплату, либо увольняйся по собственному желанию)? 6. Можно ли считать предложение о гарантированном переходе на аналогичную должность в соседнюю фирму (не входящую в структуру компании) настоящим переводом, при котором компания получает право отказать работнику в каких-либо выплатах по сокращению? Заранее благодарен за ответ.