Как требовать оплату труда и защитить свои права в случае невыплаты заработной платы при работе по договору возмездного оказания услуг?

Вопрос №6049422 из г. Тюмень
опубликован 08.02.2015, 18:43

Я работаю крановщиком по договору возмездного оказания услуг. Сроки договора: 1.12.2014-31.03.2015 гг. Работаю вместе со сменщиком. Он работает в день, а я в ночь. За весь январь на работу вызвали в ночь всего 2 раза... В итоге деньги в феврале так и не заплатили, но при этом и не расторгли договор. Стал выяснять причины сложившейся ситуации, никто ничего дельного не может сказать. Можно ли требовать оплату труда? Должен ли заказчик предупредить о раннем расторжении договора, ведь срок еще не вышел? Есть ли смысл обращаться в суд? С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Красная Светлана Александровна

Юрист Смоленск, стаж 9 лет

5.0 249 отзывов

Поскольку у Вас не трудовой договор, а гражданско-правовой, то сменный режим работы - это не то, что должно быть прописано в таком договоре. В Вашем случае объемы работ, сроки выполнения и порядок оплаты - вот существенные условия, от которых Вы должны отталкиваться при защите своих прав в суде. Досрочное расторжение договора на оказание услуг должно также быть прописано в договоре. Но в любом случае заказчик должен возместить убытки, вызванные досрочным расторжением.

08.02.2015, 18:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как требовать оплату труда и защитить свои права в случае невыплаты заработной платы при работе по договору возмездного оказания услуг?

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы