Правомерность требования работодателя об оставлении копии трудовой книжки при увольнении - права сотрудника и способы отказа

Вопрос №606108 из г. Москва
опубликован 17.07.2008, 14:40

На сколько правомерно требование работодателя, что при увольнении сотрудники должны оставить копию своей трудовой книжки со всеми записями, чем это регламентируется? Имею ли я право им в этом отказать, и чем можно мотивировать данный отказ? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колмогоров Олег Олегович

Юрист Белгород, стаж 8 лет

5.0 5 отзывов

Добрый день Светлана.

Согласно ТК РФ и Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" - трудовая книжка это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Обязанность работника при увольнении оставлять копию трудовой книжки в указанных нормативных документах отсутствует. Таким образом свой отказ вы можете мотивировать, отсутствием в трудовом законодательстве РФ подобной обязанности требовать предоставлении копии от работников работодателем. Возможно на предприятии имеется положение о документообороте или что-то подобное где указано что "в целях проведении систематизации, учета и т.п. необходимо иметь копии труд. книжек уволенных работников, бла-бла-бла и т.п.

Поэтому смело можете сказать, что копию не оставите, и это делать не обязаны, а если им это необходимо, могли бы и самостоятельно в тихуя снять копию.

Удачи

17.07.2008, 15:21

Огромное спавибо! С уважением, Светлана

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважаемая Светлана, трудовое законодательство не обязывает работников при увольнении оставлять копии трудовых книжек. Поэтому при своем отказе можете сослаться на отсутствие нормы, предусматривающей такую обязанность.

С уважением, Старовойтов А.В.

17.07.2008, 14:49

Спросить юриста