Как его правильно уволить?
опубликован 24.07.2008, 05:28
Если работника уволили, потом отменили приказ о сокращении без суда, по собственной инициативе, работника уведомили, уведомление он получил, что может приступить к работе, но на работу не явился, что-либо подписывать и просто появляться на работе отказывается. Как его правильно уволить?
Вы пишите, что работника УЖЕ УВОЛИЛИ, поэтому вопроса как его уволить уже не должен стоять.
отмена приказа о сокращении данного работника уже не касается, т.к. он уволен и основание увольнения у него стоит в трудовой книжке п.2. ст. 81, поэтому работодатель обязан будет выплатить все причитающие в таких случаях выплаты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Непосещение работником рабочего места после восстановления по решению суда и проблемы с приказом о восстановлении
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу
Исполнительное производство осталось открытым - можно ли сократить сотрудника без восстановления на работе?
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?
Как уволить работника, написавшего заявление об увольнении, но отказывающегося подписывать приказ?
Уведомление об увольнении по сокращению - проблемы с электронной подписью и необходимость изменения даты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут