6 мая лишили водительского удостоверения (выезд на встречку) на 4 месяца.

Вопрос №611520 из г. Москва
опубликован 28.07.2008, 23:07

У меня такая ситуация. Работаю торговым представителем. 6 мая лишили водительского удостоверения (выезд на встречку) на 4 месяца. Моя основная работа не связана с наличием автомобиля. Машина должна быть для перемещения от одной торг. Точки до другой. В трудовом договоре не прописано, что в мои обязанности входит работать на машине, но в должн. Инструкции это прописано. Отработав после лишения прав 2,5 месяца НОВЫЙ начальник хочет уволить меня по ст. 83.п.9. Причем хочет сделать это в короткий срок. Его аргументы: "ты не справляешься без машины". На самом деле показатели по продажам у меня выросли. В частной беседе он мне объяснил, что на моё место у него есть свой человек, который очень ждет моего места. 23 июля в конце рабочего дня, он сообщил мне, что если я не напишу заявление по СЖ, то меня уволят по статье. Мне пришлось с 24-го уйти на больничный. По идее через неделю у меня отпуск. Заявление на отпуск я писал, но передавал в бухгалтерию как раз через этого начальника. Дошло ли оно по адресу, теперь не уверен. Вопросы: 1. Могут ли меня уволить? 2. 3.И вообще, что делать, как действовать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Романова Наталья Геннадьевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

5.0 119 отзывов

Основным документом между работником и работодателем является трудовой договор, а не должностная инструкция, так как она должна полностью соответствовать условиям труда оговоренным в трудовом договоре. Пока вы находитесь на больничном вас никто не может уволить. Все заявления на имя руководителя вам необходимо отправлять почтой с описью вложения и уведомлением, если вы переживаете, что они могут до него не дойти, толь так у вас будут доказательства, что вы каким-то образом уведомляли его о своих намерениях. Уволить он вас сможет если только вы не будете соответствовать занимаемой должности или не справляться с работой.

28.07.2008, 23:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

Уважаемый Павел! При увольнении Ваш руководитель должен указать основания для увольнения. Если Вы будете не согласны с основанием для увольнения, можно обратиться в суд.

Так как показатели по продажам у Вас выросли, по какой статье вас собирается увольнять руководитель?

Сейчас, когда Вы находитесь на больничном, Вас не имеют право уволить. Заявление о предоставлении отпуска можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением, или по электронной почте.

28.07.2008, 23:36

Спросить юриста