Женщина беременна и угрожают сокращением - как защитить свои права?

Вопрос №616030 из г. Москва
опубликован 06.08.2008, 10:48

На работе сообщила о своей беременности. После этого директор вручил мне уведомление о том, что через 2 месяца наша организация переходит в новое юр. лицо с изменением штатного расписания, в котором моя должность не предусмотрена, т.е. будет упразднена. Меня хотят понизить в должности и в окладе более чем в 2 раза. И просил немедленно подписать данное уведомление, что сделать я отказалась. Мне создают невыносимые условия для работы. Отдел персонала нашей компании полностью на стороне директора и все говорят, что это в рамках закона! Так ли это? Заранее спасибо за вашу консультацию!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Эсеньян Григорий Павлович

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.9 66 отзывов

Уважаемая Ольга! Ситуация классическая. Они просто пытаются от Вас избавиться как от не нужного теперь работника всеми способами. Поскольку в ближайщее время Вы все равно уйдете в отпуск по беременности и родам, то стоит с ними бороться, т.к. организация и фонд социального страхования будет платит массу пособий. Правильно сделали, что не подписали, подписать всегда успеете если не уверены. Перевести на другую должность могут только с Вашего согласия и по медецинским показаниям (ст. 254 ТК РФ). Кроме того, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

За такого рода действия предусмотрена ответсвенность вплоть до уголовной (ст. 145 УК РФ). В случае нарушения Ваших трудовых правах можете жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд.

06.08.2008, 11:11

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма из города Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Уважаемая Ольга!

Вы имеете право не подписывать данное уведомление и тогда Вашу должность должны сократить и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С уважением,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

06.08.2008, 11:06

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31804 отзывa

Ольга! У вас реорганизация предприятия, а не ликвидация., а увольнение беременной женщины возможна толь при полной ликвидации предприятия.Поэтому думаю, что в принципе, ваше увольнение вообще не законно.Уведомление подпишите, но напишите на нем свои возражения.В случае увольнения, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.Удачи

06.08.2008, 11:12

Спросить юриста

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист из города Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Ольга! Добавить могу только одно: отделу персонала нужно внимательно прочитать главу 41 ТК РФ.Иначе при аттестации их могут признать профессионально непригодными.

Удачи.

Бюро.

06.08.2008, 11:32

Спросить юриста