Изменение оплаты труда без предварительного уведомления - нарушение или допустимая практика?

Вопрос №6166384 из г. Шуя
опубликован 25.02.2015, 09:15

Я занимаю руководящую должность, в 2014 году моя начисленная заработанная плата составляла порядка 23 000 рублей, из которых 5098 рублей это - оклад (по трудовому договору), остальная сумма - это выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Получая зарплату за январь была шокирована - начисленная составила 17800 рублей, то есть была значительно уменьшена стимулирующая часть... Меня письменно не уведомляли о грядущих изменениях в оплате труда... подскажите пожалуйста, имел ли право изменить оплату туда мой работодатель не уведомляя меня за ранее об этом? За ранее благодарю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колотуша Дмитрий Виталиевич

Юрист Омск, стаж 13 лет

4.9 5768 отзывов

Если уменьшение произошло только в сегменте стимулирующих надбавок к заработной плате, то ничего противозаконного работодатель не совершил.

25.02.2015, 09:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Баканов Дмитрий Михайлович

Юрист из города Волгоград, стаж 7 лет

4.6 181 отзыв

работодатель обязан был уведомить вас об изменении условий оплаты труда не менее чем за 2 месяца ПИСЬМЕННО. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

25.02.2015, 09:21

Спросить юриста

Абрамова Ирина Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Два противоположных друг другу ответа...как же мне быть?

у нас стимулирующие выплаты назначаются приказом директора 2 раза в год: в сентябре и январе( я работаю в образовании - завучем). до 31 декабря моя надбавка составляла 18000 руб., а с января она стала - 12000 руб. и об этом я узнала только тогда когда получила зарплату за январь, ни в каком приказе не расписывалась, то есть с изменениями была не знакома...скажите пожалуйста, мои права нарушены? стоит мне идти в прокуратуру с жалобой? или это всё бесполезно и работодатель прав?

25.02.2015, 09:57

Спросить юриста