Нарушение бухгалтером процедуры заработной платы - уважительная причина или основание для дисциплинарного взыскания?
опубликован 25.02.2015, 11:56
Бухгалтер учреждения производила несколько месяцев заработную по двум источникам финансирования, а надо было по одному. Теперь образовалось нецелевое использование денежных средств. В объяснительной записке бухгалтер указала, что не знала что зарплату надо выплачивать по одному источнику, ее никто об этом не информировал. Считается ли это уважительной причиной или нет? Вправе ли работодатель применить к такому работнику дисциплинарное взыскание? Спасибо.
Здравствуйте. Нет конечно Она должна знать как начислять и на основании каких документов
Да имеет право
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Горно-Алтайск
Похожие вопросы
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Сроки применения дисциплинарного взыскания после объяснительной записки - уведомление о взыскании или отсутствии
Работник просит создать комиссию для проверки правомерности дисциплинарного взыскания и включить в её состав уполномоченного
Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику в состоянии алкогольного опьянения без доказательств со
Наложение дисциплинарного взыскания на работника, ушедшего с работы из уважительной причины - законность исследуется
Оспорить нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств руководителем казенного учреждения
Вопрос дисциплинарного взыскания за опоздание на работу на 2 часа по уважительной причине - что говорит объяснительная?
Отсутствие указания суммы в заявлении на оплату дороги может лишить работника компенсации перед отпуском
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут