Несправедливость на работе - мониторинг рабочего времени, личные отношения и высказывания коллег
опубликован 26.02.2015, 21:39
Мониторинг рабочего времени его не устраивает, говорит что не умею работать. В связи с тем, что идут разговоры про сокращение говорит, что хочет чтобы ушла я. Устроилась на работу в отдел первой затем пришли все остальные, кто пришел последним у него свои личные отношения. В отделе из 5 человек мои должностные обязанности не совпадают кроме начальника, а у 2 сотрудников точно такие же как у начальника и у кого с ним личные отношения практически нечем не занята, все работу выполняет за нее сам! Устала от несправедливости. Радует, что хоть в след перестал говорить всякие гадости. Что можете посоветовать предпринять?
Радует, что хоть в след перестал говорить всякие гадости. Что можете посоветовать предпринять?
Ольга Александровна. нужна работа. -ТЕРПИТЕ, и наоборот.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Досрочный выход из отпуска и изменения в структуре подразделения
Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?
Сокращение отдела и трудоустройство - права и условия
Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении.
Обход приоритетного права на сохранение работы при сокращении штата - дискриминация или нарушение законодательства?
Вся зарплата в фирме белая, включая премиальные, поэтому подкрепить мои материальные претензии в этом плане труда не составит.
Изменение должностных инструкций и распределение объема работы в отделе аренды земельных отношений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут