Проблема выплаты компенсации за увольнение - требование предоставления трудовой книжки и задержка выплаты

Вопрос №619884 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.08.2008, 20:09

Был уволен 31.06.2008 по сокращению штатов, в связи с ликвидацией предприятия. До увольнения было объяснено что после увольняя выплачивается компенсация в размере среднего оклада первый месяц. И второй если работник предоставит трудовую книжку для обозрения, что он не устроился все еще на работу. Я предоставил трудовую книжку 28.07.2008 т.к еще не работал в это время. Компенсацию так и не перечислили за второй месяц. После разговора с глав. Бух. Она сказала что что-то изменилось в законодательстве и труд. Книжку надо предоставить в конце августа, т.е 31.08.2008 и тогда типа перечислят деньги 10-го сентября. Выглядит так что что глав. Бух просто тянет время что бы вообще не платить. Вопрос: насколько правомерно требование предоставлять трудовую книжку? Какие основания для задержки выплаты могут быть у работодателя и насколько это правомерно? В каких органах и учреждениях по трудовым вопросам я могу отстоять свои права? Если есть возможность подробней ответить на вопросы, заранее благодарю Аркадий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Толстокорова Анастасия Леонидовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 6 отзывов

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

13.08.2008, 20:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Уважаемый Аркадий!

Согласно ст 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Требование работадателя о предоставлении трудовой книжки вполне обоснованы, если Вы конечно не состоите на учёте в службе занятости.

Для защиты своих трудовых прав, вы вправе обратиться в испекцию по труду

Удачи

13.08.2008, 21:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста