Беременная сотрудница оказалась на грани сокращения в связи с оптимизацией ставки - правомерно ли такое решение?
опубликован 02.03.2015, 11:14
В декабре была такая ситуация, что мою ставку хотели оптимизировать, но я оказалась беременна и принесла справку. Мне сказали хорошо, работай дальше. Неделю назад узнала, что мою ставку всё таки подали на оптимизацию и после выхода из декрета меня сократят. У нас 3 человека в отделе с одинаковыми обязанностями и функциями: 2 человека в декрете, я беременна. Планирую выйти из декрета когда ребенку будет 1,5 года, у 2 других сотрудников детям будет 3 года. Имеют ли право оптимизировать мою ставку если я беременна? И не должен ли работодатель сократить сотрудника у кого ребенок быстрее достигнет возраста 3-х лет, если уж нужна оптимизация? Или мы будет работать 1,5 года втроём, и когда моему ребенку исполниться 3 года меня сократят?
Имеют ли право оптимизировать мою ставку если я беременна? Нет такого права увольнение беременных не допускается ст81 ТК РФ.
Работодатель должен сокращать тех работниц у которых дети достигли возраста 3-лет
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Закон защищает беременных и женщин в декрете - можно ли мне сократить после выхода сотрудника из декрета?
Как получить полную ставку работы после периода декретного отпуска в организации с новым директором?
Должны ли вернуть должность после декрета и влияние раннего ухода в декрет на ситуацию
Может ли работодатель уволить женщину в декрете, если вместо нее в декрет уходит ее мать?
Директор предлагает уволить беременную сотрудницу в результате оптимизации штата - законно ли это?
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Нарушение законов трудового права - сокращение сотрудников и дискриминация беременной женщины в нашем отделе
Могут ли сократить совмещение при оптимизации фонда зарплат в казенном учреждении?
Процедура сокращения после декретного отпуска - уведомление и сроки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут