Как предотвратить возможные негативные последствия после увольнения без отработки и защитить себя в работе с деньгами и товаром?
опубликован 10.03.2015, 18:18
Здравствуйте. Ничего- отрабатывайте 14 дней и уходите , при наличи каких-либо необоснованных претензий- подавайте жалобу в прокуратуру.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как расторгнуть трудовой договор при изменении графика работы без предупреждения или соглашения со стороны работодателя?
Как уволиться сразу, не отрабатывая месяц, в случае предложения другой работы, несмотря на отказ директора?
Как работнику сохранить компенсации при уходе по сокращению и избежать возможных подстав со стороны директора?
Возможно ли уйти с работы без отработки, если есть неотгуленный отпуск и не желание его компенсировать?
Скажите написала заявление на увольнение с отработкой 14 дней. Директор хочет уволить меня быстрее, без отработки. Это законно?
Как решить проблему с переходом на новую работу без двухнедельной отработки?
Почему компании предлагают оформлять увольнение по соглашению сторон - выгоднее или нет?
Нарушением ли является отсутствие указания отработки 14 дней при увольнении по заявлению?
Может ли работодатель уволить работника за поиск другой работы без отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут