Мои действия после решения работодателя расстаться со мной и угрозы увольнения по статье

Чисто человеческий совет идите на увольнение по соглашению сторон и выплатой 2 з/плат. Когда уволят за выговор, долго будете в суде доказывать что правы.

Как себя вести - выполнять все свои обязанности, приходить на работу во время и не допускать дисциплинарных нарушений.

подавайте жалобу на принуждение на увольнение- такие действия не законны, также : уволить работодатель может в одностороннем порядке только если есть основания по ст 81 ТК РФ.

Сейчас вам надо просто работать- в случае наличия претензий со стороны работодателя и попыток уольнения по надуманным основаниям- подавайте жалобу.

Также:

Статья 391. ТК РФ

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.