Имеет ли право работодатель отправить работника-беременную.
Вопрос №6302346
из г. Тимашевск
опубликован 13.03.2015, 20:34
опубликован 13.03.2015, 20:34
Имеет ли право работодатель отправить работника-беременную в отпуск без содержания до родов без согласия беременной, ссылаясь на то, что якобы нет такой работы, чтоб перевести на легкий труд, при предоставлении работником справки о переводе на легкий труд?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без содержания, мотивирую тем что нет работы.
Можно ли ее отправить в отпуск без сохранения заработной платы до начала декретного отпуска?
Имеют ли право отправить меня без содержания на 3 месяца, при наличии справки о переводе меня на этот период на легкий труд?
Может ли работодатель еще раз в этом же году отправить работника в оплачиваемы отпуск без согласия последнего.
Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например
Как поступить, если беременную отправили на целодневный простой во время простоев на предприятии?
При предоставлении справки на лёгкий труд работодатель ответил, что нет такой работы. Как быть?
До того как отправить беременную женщину в декретный отпуск 70 дней до родов, женщину должны перевести на лёгкий труд и т. п.
Имеет ли право работодатель понизить заработную плату беременной, при переходе на лёгкий труд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут