Стоит ли мне отрабатывать эти 3 недели или забрать заявление и переписать его так, как нужно мне?

Господа юристы. Нужен ваш совет. Опишу вкратце ситуацию: я устроилась на новую работу 04.08.08. Было написано заявление и оформлен приказ. Трудовой договор я не получила на руки до сих пор (сегодня 05.09.08), по моим требованиям его мне предоставить на рассмотрение и подписание мне отвечали тем, что еще не успели оформить, занятостью и т.п. Отработав в компании 2 недели, несколько разу получая от своего непосредственного руководителя замечания и угрозы об увольнении в связи с моим приходом на работу в джинсах, а "не в офисной одежде", я заболела, оформила официальный больничный, предосатвила его в ОК. Никаких положений о дресс-коде и доп. соглашений на эту тему в компании нет, я никаких документов не подписывала, на собсеседовании об этом меня не предупреждали. После выхода на работу после больничного вопрос о дресс-коде встал ребром: сегодня я написала заявление по собственному желанию. Находясь на исп. сроке я имею право предупреждать об уходе за 3 дня, что мной собственно и было сделано. Но заявление мне данным числом непосредственный руководитель не подписал, сказав, что если я буду на этом настаивать, то запись в трудовой книжке у меня будет, как у непрошешей исп. срок. В итоге мы с ней договорились о том, что я ухожу 26 сент., войдя в их затруднительное положение с отсутствием человека, который вообще бы исполнял наложенные на меня обязанности. Но поскольку работать в данной компании я не намерена, поскольку не уверена в их порядочности и в том, что мне заплатят деньги за отработанные 3 недели, прецеденты были. Хочу у вас спросить: правомочны ли действия моего непосредственного начальника? Могут ли мне сделать запись в трудовой книжке, как у непрошедешей испытательный срок? Стоит ли мне отрабатывать эти 3 недели или забрать заявление и переписать его так, как нужно мне? как мне вообще быть в случае с отсутствием трудового контракта и полиса ОМС как такового? Спасибо за ответ!