Сокращение рабочих мест в магазине - Как поступить в сложной ситуации?

Во-первых , согласно статье 70 ТК РФ Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Во-вторых, не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, если вы его не имеете.

Если вас вынуждают уволиться или незаконно недопускают к работе обращайтесь в прокуратуру.

При принятии решения о сокращении штата или численности работолатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную законом. Ст.ст. 81, 180, 178, 179 ТК РФ .

Определение преимущественного и приоритетного права оставления на работе, Письменное предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата под роспись не менее чем за два месяца, предлодение другой имеющейся работы,и только в случае ее отсутствия или отказа работника от предложений - по истечении срока предупреждения - увольнение с выплатой полного расчета, компенсации за неиспользованные дни отпуска , выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также дальнейшего сохранения такового за второй месяц нетрудоустройства. Согласно статье 84.1 ТК РФ работолатель также обязан выдать трудовую книжку. Если работодатель не предоставляет работнику соответствующих гарантий и компенсаций, то он несет ответственность, как материальную, так и административную и даже уголовную.

В случае нарушения процедуры увольнение обращайтесь в суд в порядке статьи 392 ТК РФ .