Законность увольнения работы беременной сотрудницы и дальнейшие действия
опубликован 26.03.2015, 05:21
Моя подруга была принята на работу на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске, который должен был закончиться в августе 2015 г. За время работы подруга забеременела, о чем устно сообщила работодателю. 19 марта она ушла на больничный, в этот же день ей позвонили и сказали, что ей надо подойти и подписать приказ об ее увольнении в связи с тем, что основной сотрудник решил вернуться на работу. Приказ сделан от 18 марта. Подруга никуда не пошла и ничего не подписала. 20 марта ей на карту был переведен расчет. Скажите, пожалуйста, законны ли действия работодателя и что делать подруге по окончании больничного листа?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Нет, действия работодателя не законны. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация
Братск - онлайн услуги юристов
Увольнение беременной временной работницы - нарушение закона или допустимая практика?
Расторжение договора по уходу за ребенком в связи с увольнением основного сотрудника - правомерно ли это?
Применение мер в отношении сотрудника, который продлил отпуск без представления больничного листа и не явился на работу
Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
Как поступить при задержке расчета увольнения временного работника из-за неизвестного срока окончания больничного
Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
На работе ей сказали как только она родит ее уволят, так как она временный сотрудник.
