Законность увольнения работы беременной сотрудницы и дальнейшие действия

Вопрос №6400844 из г. Братск
опубликован 26.03.2015, 05:21

Моя подруга была принята на работу на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске, который должен был закончиться в августе 2015 г. За время работы подруга забеременела, о чем устно сообщила работодателю. 19 марта она ушла на больничный, в этот же день ей позвонили и сказали, что ей надо подойти и подписать приказ об ее увольнении в связи с тем, что основной сотрудник решил вернуться на работу. Приказ сделан от 18 марта. Подруга никуда не пошла и ничего не подписала. 20 марта ей на карту был переведен расчет. Скажите, пожалуйста, законны ли действия работодателя и что делать подруге по окончании больничного листа?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Нет, действия работодателя не законны. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность увольнения работы беременной сотрудницы и дальнейшие действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Братск

Похожие вопросы