Как успешно перевестись на работу в другой магазин без риска увольнения во время беременности и декрета?

Вопрос №6417808 из г. Челябинск
опубликован 27.03.2015, 20:04

Я работаю в федеральной сети. В нашем городе 2 магазина, управляющий один. Магазин в котором я работаю закрывают. Почти все сотрудники уволились. Как перевестись на работу в другой магазин чтоб без увольнения. Я беременна, в декрет в середине июля. Про ликвидацию узнали по слухам, приказов и распоряжений не было. Людей просто вынудили уволится по собственному. Я не хочу терять декретные, но зная нашу контору можно уволитьсяпо собственному и там не возьмут. Как правильно требовать перевода. Управлющей по-фиг на все, сама спит и видит как бы побыстрей уволиться-человек некомпетентный. Отдел кадров в Тольяти, но и там работают недалекие люди, тк постоянно проблемы со многими справками и вычетами.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если два магазина являются разными юридическими лицами, то перевод может быть оформлен не через обычные увольнение/прием, а через увольнение в порядке перевода с согласия или по просьбе работника. П.5 ч.1, Ст. 77 ТК РФ . Такое увольнение гарантирует прием, если он состоится не позднее месяца со дня увольнения и работодатель не вправе отказать в этом. Технически это должно выглядеть таким образом. Новый работодатель должен направить старому письменный запрос на увольнение в порядке перевода к нему определенного работника на определенную должность. Работник дает письменное согласие и на основании этих документов производится увольнение прием.

Если эти два магазина относятся к одному юрлицу, то все делается через перевод на другую работу в соответствии со Статьей 72.1 ТК РФ с согласия работника. Оформляется соглашением об изменении трудового договора.

27.03.2015, 21:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 59 минут