Выговор за недобросовестное исполнение и превышение полномочий - основание для увольнения?

Вопрос №6466509 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.04.2015, 21:56

Мне вынесли дисциплинарное взыскание-Выговор за недобросовестное исполнение и превышение полномочий (я вместо коллеги отправила письмо в администрацию не на фирменном бланке, чем подорвала имидж компании и вызвала скандал:). В суде пока не собираюсь обжаловать, но есть подозрение, что хотят уволить за неоднократное неисполнение обязанностей. Верно ли, что основание для этого должно быть очень серьезным? (повлекшим ощутимые последствия для компании)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23333 отзывa

Верно, т.к. взыскание должно соответствовать тяжести нарушения. При этом взыскание не может быть наложено при отсутствии вины. На Вашем месте я бы все же обжаловал выговор в течение 3 месяцев в суде, т.к. потом срок на обжалование истечет, а сам выговор останется, в течение года со дня вынесения приказа. И в тот же срок, т.е. в течение этого года, Ваше следующее нарушение трудовой дисциплины может повлечь увольнение по ст. 81 п. 5 ТК РФ. Страхуйтесь заранее. Предварительно рекомендую выбрать адвоката и сходить на очную консультацию с документами.

01.04.2015, 21:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Вика

Автор вопроса

0 отзывов

В том-то и дело, что первое моё нарушение было случайным и не таким веским, чтобы выносить взыскание. Я не представляю, что при моей работе(я -делопроизводитель и табельщик) мне якобы нужно совершить, чтобы найти повод законно уволить.

01.04.2015, 22:09

Спросить юриста