Вопросы по переименованию должности и отказу от изменений условий трудового договора в учреждении дополнительного образования

Вопрос №6499482 из г. Новосибирск
опубликован 05.04.2015, 16:13

В штатном расписании учреждения дополнительного образования с 2014 года моей должности (заместитель директора) не должно быть, т.к. штат педагогов менее 25 человек. Выяснилось это только сейчас. Хотят принять решение о переименовании должности, но оклад будет понижен в соответствии с отраслевым соглашением. Могу ли я отказаться? Является ли данная процедура переименованием или это перевод на другую должность, т.к. меняется условие трудового договора (уменьшение оклада). Могу ли я отказаться (до пенсии 1 год)? Должны ли предупредить за 2 месяца? Если откажусь, выплатят ли выходное пособие?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, в данном случае действительно имеет место существенное изменение трудового договора, следовательно Вас об этом должны предупредить за 2 месяца в письменной форме. И если Вы не будете согласны с переводом на более низкую должность - сократить.

06.04.2015, 07:07
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Новосибирск - онлайн услуги юристов