Как разумно поступить при предложении увольнения по соглашению сторон в связи с мировым кризисом?

Уважаемая Олеся! Правильно уволить человека по инициативе работодателя крайне сложно, большинство исков о восстановлении на работе удовлеворяются. Я бы не советовала Вам писать заявление по собственному, либо сделайте это в случае добровольной и немедленной выплаты работодателем в какой-либо форме денежных сумм соотносимых с размерами компенсаций при увольнении по сокращению штатов. Если же Вас хотят уволить без каких-либо добровольных компенсаций и просто давят на Вас, чтобы вы написали по собственному - не соглашайтесь, им будет некуда деваться и они все равно уволят Вас по сокращению со всеми соответствующими гарантиями (предупреждение не менее чем за 2 месяца, выплата среднего заработка в течение 3 месяцев после увольнения при условии постановки на учет в службе занятости).

Удачи.

Разумеется Вам выгоднее не увольняться по собственному желанию. Не подписывать приказы не забирать трудовую книжку и ходить также на работу. Если вдруг будут накладывать дисциплинарные взыскания то своевременно их обжалуйте.

Уважаемая Олеся!

Решать безусловно Вам, но подумайте, что вам важнее- эта работа или запись в трудовой -"уволена в связи с сокращением численности штата" (это в лучшем случае, а в худшем - несоответствие работника занимаемой должности- если Вы проходили ежегодную аттестацию, или "однократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей"- ст. 81, п.7). А работодатель запросто сможет это сделать в случае Вашего отказа написать заявление об увольнении по собственному желанию.

С уважением, успехов, Г.И.