Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он вызывает конфликты и часто отсутствует на рабочем месте?

Вопрос №652967 из г. Москва
опубликован 17.10.2008, 16:39

Как мне уволить сотрудника в такой ситуации. Индивидуальный предприниматель приняла на работу в один магазин девушку на должность продавца. Сейчас она находится на испытательном сроке. Через неделю после начала работы она начала огрызаться начальнице (ИП), порой хамить, постоянно выводит ее на конфликт, частенько отсутствует на рабочем месте (то в аптеку, то еще куда-то бегает), один раз пропала единица товара в ее смену (никаких актов не составляли). Кроме ИП и этого продавца сотрудников больше нет. Каким образом ее можно уволить, как непрошедшую испытательный срок? И как это сделать, если как только она поняла, что дело идет к этому, она ушла на больничный? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русская правовая служба

Юридическая фирма Москва, стаж 9 лет

4 отзывa

Здравствуйте, Виктория!

Во-первых, необходимо предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до расторжения договора (ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, ТК РФ не определяет, что такое неудовлетворительный результат испытания, главное, чтобы работодатель конкретно мотивировал расторжение договора, например так: проявленые в период испытательного срока деловые качества работника не соответствуют занимаеиой должности или иным образом. Ссылка на частое отсутствие на рабочем месте в рабочее время играет важную роль, однако необходимо иметь доказательства данного обстоятельства. Если нет, лучше не указывать в качестве основания.

Нахождение работника на больничном не лишает работодателя права расторгнуть трудовой договор, главное - уведомить работника в указанный срок.

С уважением,

Начальник отдела договорного права

и судебной практики Правовой Компании «Райдо» Борисов Кирилл Юрьевич

17.10.2008, 16:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 14 минут