
Правовые аспекты дела - шансы на победу при увольнении по статье прогул и предоставлении отгула по согласованию
опубликован 09.04.2015, 19:47
Какие шансы выиграть дело в суде, если работодатель уволил по статье прогул? По согласованию с руководителем был предоставлен отгул, сказал ко врачу не обращаться. Работала из дома. Через месяц после конфликта задним числом оформили акты. Уволили по статье 81. В табеле и расчетном листе дни проставлены, как рабочие.
Неоднозначная ситуация. Есть ли подтверждение работы из дома, что говорит руководитель? Соблюдал ли работодатель процедуру увольнения за грубое нарушение - брал ли объяснение, например. Должны были соблюсти требования ст. 193 ТК РФ.
От всех косвенных доказательств будет зависеть исход дела.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый вечер. Шанс есть, нужны свидетели
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
