Как правильно оформить приказ о переходе на 2/3 тарифа, на какой нормативный документ сослаться?

Уважаемая Юлия!

Вам требуется не столько ответ юриста,сколького опытного руководителя.

Для уменьшения бури негодования проводите общее собрание(которое нужно готовить заранее,чтобы не перешло в стихийный митинг) и по честному расскажите о создавшейся ситуации,предложите свое видение проблемы и выход из нее

-путем оформления вынужденного простоя,но который вы не сможете вовремя оплатить из-за непоставки материалов и т.д.

-путем сокращения рабочих мест до периода стабилизации и в случае изменения ситуации к лучшему гарантированый прием рабочих назад(в случае если они не трудоустрояться к этому времени) и т.д.

Приказ перехода на 2\3 тарифа,оформляется в соответствии со ст.157 ТК РФ(абзац 2 по причинам,независящим от работодателя и работника).

Находиться работникам дома или приходить на работу оговариваете в приказе,если у вас имеются какие-то работы непрерывного цикла(например вахтер,охранник) здесь ясно,что ни о каком снижении зарплаты не может быть речи.

Обратитесь в службу занятости ,если штат предприятия большой ,они помогают проводить какие-то мероприятия по стабилизации(переквалификация,льготные кредитование и т.д.)

Вашу проблему решать нужно на месте с учетом местных особенностей.

Удачи Вам!