Если нет, то на какие нормативно-правовые документы ссылаться в споре с работодателем?

Вопрос №659756 из г. Москва
опубликован 29.10.2008, 18:00

Пож-та, имеет ли право работодатель (бюджетное учреждение) не выплачивать премии своим сотрудникам по причине большого кол-ва взятых ими больничных за квартал и тем самым израсходованием денег, которые должны были пойти на выплату премий? Законно ли это? Если нет, то на какие нормативно-правовые документы ссылаться в споре с работодателем? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

Вопрос неразрешим, без изучения всех внутренних документов организации, а также без изучения утврежденной сметы расходов этого учреждения. Например, в смете установлен какой-нибудь норматив финансирования, названный, допустим, фонд социальной поддержки работников. И предусмотрено, что средства указанного фонда распределяются на выплату пособий по нетрудоспособности (первые два дня такие пособия действительно выплачиваются за счет средств работодателя, а не ФСС). Неиспользованная же часть средств идет на материальное поощрение работников. Тогда вполне вероятна описанная в вопросе ситуация. Но ситуация будет обратной, если сметой расходов предусмотрен именно фонд премирования, тогда выплата пособий, сколько бы их ни было, уже не допускается за счет указанного фонда. Равным образом, если установлено во внутренних документах учреждения, что премия, в четко определенных цифрах (пропорциях к заработной плате, окладу) выплачивается за при наличии определенных показателей, и не ставится в зависимость от наличия/отсутствия средств у работодателя, тоже можно заставить работодателя выплатить такую премию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если нет, то на какие нормативно-правовые документы ссылаться в споре с работодателем?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы