Проблемы с ответственностью и увольнением в крупной организации продавца

Ситуация такая: Мой муж работает в одной очень крупной организации продавцом в одном из магазинов этой сети. При устройстве на работу, а также каждый месяц подписывается договор коллективно-материальной ответственности. Т.е. при пропаже-порче имущества ущерб делится на всех сотрудников. Так получилось, что в феврале выяснилось, что на их точке недосдача и пропажа товара на 570 000 рублей. Директора точки вывели в отпуск на 2 месяца, он взял на себя часть долга. Остатки поделили на остальных 6 человек. Получилось в районе 10 000 на каждого. Это при том, что средняя их зарплата, получаемая на руки, варьируется от 14 до максимум 20 000. При вскрытии недосдачи был составлен акт, в котором подписи, что сотрудники согласны на списание денег из их зарплаты, подделаны директором салона. Начали звонить сотруднику СБ. На что тот, пользуясь своей должностью, хамил и угрожал, что все 570 тыс разделит на 6 (а это уже, согласитесь, страшная для нашего кошелька сумма). На днях выясняется, что было проведено какое-то внутреннее расследование. Теперь решено, что они должны еще по 7500. Создали приказ на то ли выговор, то ли предупреждение. Скажите, неужели нет выхода из этой ситуации, кроме увольнения? Даже подделку подписи СБ рассматривать не хотят.