Возможности и вопросы оформления рабочих отношений с сотрудницей в период беременности и родов
Вопрос №6603938
из г. Уфа
опубликован 16.04.2015, 16:24
опубликован 16.04.2015, 16:24
Наша сотрудница через неделю должна уйти на больничный по беременности и родам, но она хочет еще поработать 2 месяца по гражданско-правовому договору. Она планирует получить деньги за больничный и за работу по договору, правомерно ли это? можем мы отказать ей в работе по договору и вообще как нам можно оформить ее не теряя столько денег и не обидев её?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Можете просто отказать в заключении договора ГПХ
16.04.2015, 16:32
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Уфе
Взыскание заработной платы
58
Консультации по трудовому законодательству
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
57
Взыскание невыплаченной заработной платы
57
Изменение оснований увольнения
56
Судебное представительство
55
Оспаривание незаконного увольнения
55
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
54
Помощь в восстановлении на работе
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Составление должностных инструкций
53
Обжалование дисциплинарного взыскания
52
Похожие вопросы
Возможность принять сотрудницу в отпуске по беременности и родам по гражданско-правовому договору на выполнение проектных работ.
Я правильно понимаю, чтоб получить со второй работы пособие по беременности и родам
Оформление гражданско-правового договора при уходе на больничный по беременности и родам - правила и рекомендации
Вопрос о возможности расторжения трудового договора с декретницей при замещении ее временным сотрудником
Как оформить больничный и продолжить работать до окончания беременности?
Женщине выписали больничный по беременности и родам, она хочет ходить на работу.
Вопрос о правомерности сокращения бабушки-пенсионера, желающей уйти в отпуск по уходу за внуком
Как работница может сохранить работу при уходе в отпуск по уходу за ребенком?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут