Но в приказе о приеме на работу ничего такого не сказано и в трудовом договоре тоже!

Я устроился на фабрику в сентябре 2007 года на должность начальник отдела по развитию производства. В приказе о приеме на работу написано, что принят на данную должность с окладом в 20000 руб. В трудовом договоре написано, что з/пл перечисляется 20 числа следующего месяца. Первого октября 2008 года случайно! Узнал, что за август месяц был лишен 100% премии и з/пл начислилась из расчета: 7500 оклад, и 7500 премия, которой лишили. Попросил объяснения у бухгалтерии, они объяснить ничего не смогли, з/пл пересчитали. Затем оказалось, что 15 августа (практически два месяца назад) было изменено штатное расписание (з/пл всем уменьшили), причем работники об этом не знали. И моей должности в новом штатном расписании нет, а з/пл начисляется из расчета з/пл начальника технологического отдела (15000 руб). 31 октября выдали расчетные листки за сентябрь, з/пл опять начислена из расчета 7500 оклад, премии лишили. Пошел разбираться к директору насчет того, где приказ о лишении з/пл. Директор сказал, что у них в бухгалтерии есть распоряжение, что з/пл делится на 2 части: половина оклад, вторая половина премия, и премию они могут не выплачивать без предупреждения. Но в приказе о приеме на работу ничего такого не сказано и в трудовом договоре тоже! На моё требование выплатить недостающие деньги директор ответил ультиматумом: пиши заявление о сумме, которую недоплатили и сразу заявление по собственному желанию, я тебе их подписываю. Но насколько я знаю при изменении условий труда я имею право на 2-хмесячную компенсацию. Приказа о переводе на другую должность нет. Приказ о лишении (как они сами сказали) сделают задним числом. Помогите разобраться в ситуации. Какие документы сейчас необходимо собрать, чтобы получить недостающую зарплату и как уволиться, чтобы получить компенсацию за 2 месяца. Увольняться придется, т.к. директор пообещал, что даст столько заданий, что их физически будет невозможно выполнить. Кстати, должностных инструкций у нас нет.