Работаем троём по сменам: с 8 до 21 (день работаем, 2 отдыхаем) Как должны оплачивать смены в праздничные и выходные дни?
опубликован 05.11.2008, 13:05
Работаю у частного предпринимателя.
Работаем троём по сменам: с 8 до 21 (день работаем, 2 отдыхаем) Как должны оплачивать смены в праздничные и выходные дни?
Добрый вечер!
Ст. 111 ТК РФ "У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка." Т.е. у сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели. Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. (статья 153 ТК РФ). Конкретные размеры(оплата может быть больше) следует оговаривать в трудовых (коллективном) договорах либо в локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда в компании.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оплата отпуска при работе по сменам в праздничные дни
Как работодатель должен оплачивать работу по графику (2 дня работа, затем 2 выходных, продолжительность рабочей смены 12 часов)
Право военнослужащей матери-одиночки - можно ли привлекать ребенка к сменам в выходные и праздничные дни?
Изменения в графике работы - увеличение табельного времени и оплата часов переработки
Оплата выходных дней в больнице - стоит ли увеличивать оплату вдвое?
Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии
Оплата праздничных дней в двойном размере - обязан ли работодатель выплачивать их
Нужно изменить рабочую смену в связи с невозможностью выхода на работу в дни, кроме выходных и праздничных
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут