Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Самара, 07.11.2008, 23:49

Новая структура и изменения в условиях труда - как уволиться и получить компенсацию?

Вопрос №664952 из г. Самара
опубликован 07.11.2008, 23:49
Мне очень нужна Ваша помощь, ситуация запутанная. 1.09.08 г у нас введена новая структура (я находилась в отпуске с 1.09.08 по 19.09.08 г), моей должности в ней не было и мне предложили другую (ниже статусом) я отказалась и попросила сократить меня. Кстати за два месяца никто не предупреждал, помимо этого в моё бывшее подразделение добавили группу специалистов с новыми функциями. С 22.09.08 по 2.10 предприятие думало что со мной делать, а 2.10.08 г я заболела вышла только 30.10.08 г. Меня вчера вызвали и сказали, что всё вернули обратно по старой структуре, тогда я попросила уволить меня по существенным изменениям условий труда (из-за вновь введённой группы специалистов). Сегодня со мной опять беседовали и показали штатное расписание и структуру где всё опять вернули назад. На руки мне ничего не дают мотивируя конфиденциальностью информации (ни структуру, ни штатное расписание). На моё предложение показать мне приказ, где указаны эти все эти вновь введённые изменения в октябре изменения, мне говорят, что достаточно этого нового штатного расписания, на руки опять же не дают. У меня по контракту существенные компенсации при расторжении трудового договора по двум вышеназванным причинам. Я намерена уволиться. Что мне делать? У нас полгода назад сменилось руководство и потихоньку выдавливает предыдущую команду специалистов, используя методы давления и шантажа. Меня до этого времени не трогали, но сейчас взялись. Как мне уволиться и получить компенсацию. Это очень срочно.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы так и не сказали о том, какие именно основания могут быть причиной Вашего увольнения с компенс. выплатами . С Ваших слов трудно дать консультацию.

08.11.2008, 08:09
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Увольняться по собственному желанию нельзя, поскольку компенсацию Вы получите только в том случае, если Вас уволят по инициативе работодателя. Когда уволят, требуйте компенсацию. Если не дадут, подавайте в суд (на обращение в суд 1 месяц).

08.11.2008, 17:58

Причины выплаты компенсации- инициатива администрации (сущ изм условий труда, сокращение), соглашение сторон, смена собственика, ликвидация предприятия.

08.11.2008, 15:09

Юридические услуги в Самара

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских