Новая структура и изменения в условиях труда - как уволиться и получить компенсацию?

Мне очень нужна Ваша помощь, ситуация запутанная. 1.09.08 г у нас введена новая структура (я находилась в отпуске с 1.09.08 по 19.09.08 г), моей должности в ней не было и мне предложили другую (ниже статусом) я отказалась и попросила сократить меня. Кстати за два месяца никто не предупреждал, помимо этого в моё бывшее подразделение добавили группу специалистов с новыми функциями. С 22.09.08 по 2.10 предприятие думало что со мной делать, а 2.10.08 г я заболела вышла только 30.10.08 г. Меня вчера вызвали и сказали, что всё вернули обратно по старой структуре, тогда я попросила уволить меня по существенным изменениям условий труда (из-за вновь введённой группы специалистов). Сегодня со мной опять беседовали и показали штатное расписание и структуру где всё опять вернули назад. На руки мне ничего не дают мотивируя конфиденциальностью информации (ни структуру, ни штатное расписание). На моё предложение показать мне приказ, где указаны эти все эти вновь введённые изменения в октябре изменения, мне говорят, что достаточно этого нового штатного расписания, на руки опять же не дают. У меня по контракту существенные компенсации при расторжении трудового договора по двум вышеназванным причинам. Я намерена уволиться. Что мне делать? У нас полгода назад сменилось руководство и потихоньку выдавливает предыдущую команду специалистов, используя методы давления и шантажа. Меня до этого времени не трогали, но сейчас взялись. Как мне уволиться и получить компенсацию. Это очень срочно.