Возможны ли штрафы для работодателя за невыполнение требования о разделении отпуска по ст. 125 ТК РФ?

Вопрос №6658935 из г. Уфа
опубликован 23.04.2015, 07:34

Согласно ст. 125 ТК РФ я могу разделить очередной отпуск на части. Работодатель опасается штрафов за то, что части отпуска размером в 14 дней не будет. Действительно ли предусмотрена какая-то мера наказания для предприятия, что у меня не будет такой большой части очередного отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Делите так , чтобы одна часть была 14 дней,а остальные можете брать сколь угодно.

КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

23.04.2015, 07:40

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможны ли штрафы для работодателя за невыполнение требования о разделении отпуска по ст. 125 ТК РФ?

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы